– Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
– Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти, — ответил Кот.
– Да мне почти все равно, — начала Алиса.
– Тогда все равно, куда идти, — сказал Кот.
– Лишь бы попасть куда-нибудь, — пояснила Алиса.
– Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь, — сказал Кот, — конечно, если не остановишься на полпути.

(Льюис Кэрролл «Алиса в стране чудес»).
Универсальный диалог о целеполагании

.

Стандартные вопросы «Почему вы выбрали нашу компанию?» и «Кем вы себя видите через год, два, пять лет?» дают тебе шанс не только получить работу, но и сделать быструю карьеру. Нужно только правильно ответить на эти вопросы.

Как правило, в первую очередь многие уже на собеседовании показывают свою заинтересованность в определенном уровне дохода, не обращая внимание на перспективы. Вчера получил диплом, не имел еще опыта работы, а уже готов пожертвовать перспективным местом ради лишней пары тысяч рублей. Продемонстрировав работодателю навыки стратегического планирования, ты получаешь возможность карьерного роста. Но у тебя есть два пути.

Два способа планировать карьеру

В фильме «Москва слезам не верит» показан стандартный карьерный путь — от простой работницы до директора.

Первый — общемировой, отработанный на поколениях сотрудников McDonald’s, Mars или Coca-Cola. Стандартные требования. Стандартные компетенции. Стандартная карьера.

Человек пробивается на низшую ступеньку в транснациональную корпорацию, а потом прилагает все усилия для карьерного роста. Обычно это выражается в том, что он выполняет приказы начальства, только делает это лучше сослуживцев.

Плюс такого подхода состоит в относительно быстром росте заработной платы при переходе на очередную ступеньку.

Минус заключается в том, что все, выходящее за должностную инструкцию, следует забыть — эти шаги ведут в сторону, а иногда и к падению с карьерной лестницы. Шаг вправо, шаг влево… «расстрел».

Но что делать, если ты не подходишь под шаблоны? Что делать, если набор твоих компетенций ввергает девочку-эйчара в глухой ступор, а работодатели в втоем регионе не в состоянии поставить задачи, адекватные твоим способностям? Тебе просто противопоказаны стандартные способы построения карьеры. Следовательно, второй способ — это постоянный мониторинг карьерных возможностей и серия кроссотраслевых переходов с резким ростом заработной платы, ответственности и нагрузок. Как же искать карьерные возможности?

Российская специфика строительства карьеры

Бурный рост российских рынков не позволяет планировать карьеру дальше 5 лет.

Мария Спасибо, менеджер по маркетингу, рекламе и пиару Russia Swatch Group Ltd, отметила, что нормальной практикой менеджера является проецирование своей возможной трудовой деятельности на периоды: «через год», затем «три года» и как отдаленная перспектива-цель — 5 лет. При этом пятилетний план должен представлять собой не жесткий документ, а скорее набор ожиданий. Желательно, если при составлении такого плана ты учитывал непредвиденные обстоятельства, которые могут помочь твоей карьере.

А вот Роман Степанов, менеджер по продуктам Orange Business Services считает, что жить по 10-летнему плану в условиях быстро растущего рынка — «бессмысленное занятие, когда новые возможности предоставляются едва ли не каждый день».

Что поможет твоей карьере?

Мониторинг карьерных возможностей — это задача с одним неизвестным. Идеальным работодателем. И чем точнее ты определишь варианты, кем и где ты хочешь работать через 3–5 лет, тем проще тебе будет двигаться к намеченной цели или удачно воспользоваться подвернувшейся возможностью.

При составлении личного карьерного плана рекомендуется обратить внимание на информацию о желаемой вакансии — функциональные обязанности, ожидания руководства от твоего департамента и наличие перспектив развития. Зачастую, приступая к анализу отрасли, в которой хотел бы работать, ты не имеешь доступа к информации о конкретных вакансиях. Нефтяные, сырьевые, финансовые компании — открытыми их назвать очень тяжело в силу специфики работы. Сориентироваться среди потенциальных «работодателей мечты» можно по косвенным признакам.

Хроника корпоративных войн или скандалов может многое сказать о руководстве и внутренней жизни организации. Сейчас у всех рынков одна тенденция: они растут и испытывают кадровый голод. Довольно забавно, что все об этом говорят, но мало кто действительно работает над повышением лояльности. А ведь первыми обычно уходят самые лучшие и востребованные специалисты.

Немаловажным является проверка информации о должности: соответствие уровня позиции правам и обязанностям, соответствие обязанностей и ответственности вознаграждению, требуемое образование, существующая ли это должность или только вводимая в штат. Тебе не обязательно посылать резюме — просто сохрани описание интересующей тебя позиции, а спустя полгода-год найди информацию или постарайся поговорить с человеком, знакомым с ситуацией изнутри. Очень может быть, что компанией твоей мечты руководит человек, с которым ты не согласился бы работать ни за какие деньги.

Сегодня фразу «скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты» можно перефразировать: «ты тот, с кем ты общаешься». Компания есть отражение личности руководителя. Поскольку любая система копирует сама себя, то личность руководителя, его подходы к бизнесу и стиль ведения дел многократно отражаются в топ-менеджерах и подчиненных. Следовательно, общаясь с представителями организации, читая интервью и комментарии в прессе, ты сможешь составить эмоциональный портрет компании и понять, сумешь ли там работать. Источником информации служат личные контакты с огромным кругом интересных в профессиональном плане людей».

Но выбрать «работодателя мечты» мало — следует прислать ему резюме или же (если ты предпочитаешь личные контакты) намекнуть ему о том, что ты идеально справишься с задачами, стоящими перед его компанией. Для того чтобы появиться в нужное время в нужном месте, отслеживай события в отраслях, приводящие к резкому росту определенных сегментов и, соответственно, повышенному кадровому спросу.

Кроссотраслевые переходы как «career-jet»

Термин «career-jet» придумали для обозначения волшебного момента, когда очередной работодатель, предлагая тебе вакансию, просто дорисовывает нолик к твоей предыдущей зарплате. Резкий рост заработной платы при смене отрасли, в которой ты работаешь, возможен в одном случае — тебя приглашает крупная компания, работающая на быстрорастущем рынке. При этом перед ней стоят амбициозные задачи, и их может решить только специалист с уникальной комбинацией навыков. А самое главное — компанию поджимают сроки — океан работы нужно было сделать «вчера».

Но у кроссотраслевого перехода есть ограничения. Хороший специалист, например, по маркетингу может работать в любой отрасли. Однако везде свои особенности. В фармацевтике, например, без медицинского образования далеко не продвинешься. Но это скорее исключение. Еще один минус кроссотраслевого перехода — смена профессионального круга общения, сленга, источников информации и отраслевой специфики. Разумеется, все это накладывается на вал несделанных дел, что приводит к хроническому стрессу во время испытательного срока.

Ситуацию на собственном примере иллюстрирует Мария Спасибо: «Ранее я работала в fashion- и beauty-индустриях. Сейчас моя отрасль — часовой бизнес, он имеет благородное европейское происхождение и очень увлекает. Если я когда-нибудь решу изменить что-либо в своей карьере, то векторное направление бизнеса с сильной имиджевой составляющей в любом случае будет сохранено». Кроссотраслевой переход — это волевое решение, которое, с одной стороны, открывает для менеджера абсолютно новые возможности, а с другой — во многих случаях не позволяет использовать наработанные контакты. «В моем случае это тесное многолетнее сотрудничество с глянцевой прессой, приносящее компании прибыль. Ведь проявить себя лучше всего можно в том, что знаешь хорошо, опыт за один год не приобретается», — подчеркивает эксперт.

Чем дальше от тебя индустрия, тем больше информации тебе нужно будет усвоить. Возможно, для успешного кроссотраслевого перехода тебе понадобится второе высшее образование. Так, из специалиста по нефтяной геологии можно сделать пиарщика, а вот наоборот — вряд ли.

Как искать карьерные возможности? Источники и периодичность

В первую очередь просмотри спецвыпуски деловой прессы, в которых подводятся итоги года и даются отраслевые прогнозы на следующий период. Знание тенденций необходимо любому современному менеджеру. Определившись с отраслью и с желаемой сферой работы, собери подборку источников по данной теме. К примеру, работные сайты являются одними из интереснейших проводников информации. Увидев объявление о найме сотрудников или отделов, можно легко догадаться о том, какая из компаний-конкурентов выходит на рынок, стремится укрепить позиции. Текучка в некоторых организациях тоже служит поводом к размышлениям.

Деловая пресса — важный и обязательный к рассмотрению источник информации. Но интернет-порталы и профессиональные сообщества в данном случае являются наиболее интересными проводниками неформальной информации, тогда как пресса привлекает скорее официальной реакцией компаний на события, происходящие на рынке, и аналитическими материалами.

Если компания выпускала ценные бумаги, то по закону она обязана раскрывать информацию для инвесторов в инвестиционных меморандумах. В них содержится масса интереснейших данных о положении организации на рынке, конкурентах, целях и стратегии развития.

Все еще упускаешь карьерные возможности?

1. Опиши идеальное место работы, которое тебя будет полностью устраивать.
2. Попробуй определить компанию и должность, наиболее похожие на идеал.
3. Определи промежуточные ступени от твоей сегодняшней должности до «должности мечты».
4. Опиши сроки, требуемые компетенции и ресурсы для прохождения карьерного пути.
5. Определись с отраслями, в которых тебе интересно было бы работать.
6. Сделай анализ долгосрочных трендов в соответствующих отраслях.
7. Определи источники информации и места, где можно познакомиться с нужными людьми.
8. Будь готов к хорошему предложению — актуальное резюме с описанием ключевых и уникальных компетенций должно быть всегда под рукой. (Можно поместить его на сайте, а адрес давать только в особых случаях).